当一个人被两个领导夹在中间时，就有可能会出现一些问题。如果没有正确的处理方式，可能会带来更大的麻烦。所以，被两个领导夹在中间时，应该尽量使用有效的处理方法，以避免问题的发生。

首先，应该尊重双方的立场，表示理解。毕竟，双方都有自己的想法和思路，所以应该尊重他们的观点，而不是把自己的观点强加给双方。同时，可以尽量在双方之间找到一个折衷的方案，比如由双方商量，可以根据实际情况考虑。

其次，可以尝试提出一些新的观点或者建议。如果双方都不能解决问题，就可以尝试提出一些新的观点或者建议，比如可以根据实际情况，做出一些可行的调整，这样可以让双方都能满意。

最后，应该做好积极沟通的准备。在夹在两个领导之间的时候，应该做好积极沟通的准备，尽量主动和双方沟通，尽量理解他们的想法，并且尝试友好地提出自己的意见。

总的来说，当一个人被两个领导夹在中间时，应该尊重双方的立场，尝试提出新的观点或者建议，并且做好积极沟通的准备，这样才能有效地解决问题，避免出现更大的麻烦。