6 月 10 日，腾讯发布内部信对公司现有职级体系进行变革。从脉脉流出的腾讯职级改革信息图可以看到，腾讯职级的设置从原来的 6 级变为 14 级。

去年，腾讯总裁刘炽平便明确表示：腾讯不可以把干部变成终身制，要求每年有一定比例的管理干部要退下来，给青年员工更多的晋升机会。而此次的调整或可以看作是这次发声的一个落地动作。

除了对全员职级体系的调整，腾讯在内部也明确将对中高干实施高压考核。具体原则如下：

一、明确干部管理要求：无功便是过，服从大局打硬仗;知人且善任，传承文化有担当。

二、明确每年各级干部能下比例不低于5%。