996和007分别是什么意思？在中国，很多人都有加班的习惯，尤其是互联网行业，每天都有大量的工作需要处理，所以他们经常需要加班。但是，如果你想在一家公司司长期工作，你必须遵守这些规则。否则，你可能会被辞退。下面是一些常见的加班规则。让我们看看你是否符合以下条件。如果你符合这些条件，你应该尽快离开公司。否则，你可能会被辞退。你不能留下来。否则，你将面临巨大的损失。让我们看看这些规则。

一、上班的996、007是什么意思？

优质答案1：

这是指打工人的工时制。

“996”是指工作时间为早晨9点开始干活，到晚上9点收工，每周要工作6天的工时制。

而“007”则是形容打工人要时刻想着工作，随时都能投入工作，吃住在单位里，为了赶工作而以单位为家。

现在的社会竞争激烈，打工人能找到一份工作很不容易，年轻人要想出人头地，就要吃苦耐劳、一心扑在工作上，才能在当今激烈的市场竞争中杀出一条路来。

而且当今的企业生存也不容易，企业能给打工人提供一份工作，已经是为社会作出了很大的贡献，打工人应该怀着一颗感恩的心去工作，厂兴我荣，厂衰我耻，要为企业分忧解难，有老板说打工人“996”是福报，看来还是有一定道理的。

今天不努力工作，明天就努力找工作，企业垮了，打工人也就失去的工作，也就没有了生活的依靠，所以有不少打工人为了完成项目，就每天吃住在单位，成为“007”式的打工人，没日没夜的为单位赶工作。

劳动法明确规定的每天8小时，每周40小时的工时制，对企业主来玩，就是一纸空文，工人阶级通过斗争争取来的每天8小时工作制，在今天的中国社会，成了限制企业发展的枷锁，好多单位都在想办法突破这一枷锁，低端的手法就是强制性的每天12小时工作制，大部分的24小时生产岗位，采用的就是两班倒，12小时一班。

而一些互联网企业、高科技企业则采用任务目标导向，说是不管考勤，但是目标考核逼得打工人不得不日夜连轴转，有的是把项目外包，只管收费，至于打工人的管理和福利，都推给空壳的外包公司，就是到时万一发生了问题，这类外包公司就是杀无肉、剐无皮，打工人只能自认倒霉。

这种工作制对打工人的身心造成了很大的伤害，是对打工人的超强压迫，现在的打工人很反感这类工作制，有关部门也在作整治，所有的工时制要回归到劳动法的规定上来，让劳动者有生活的幸福感。

优质答案2：

996是一种加班模式，意思为每天24小时，工作12小时，早上9点到晚上9点。周一工作到周六。这是我国的企业公司常态工作制度，像小米、腾讯、阿里巴巴等互联网公司，更加是屡见不鲜，尤其是在一些创业公司里，老板鼓励员工加班加点，甚至承诺上市之后的股权分红，当然这些都是虚无缥缈的用来激励剥削员工的手段，除了996外，还有一种工作制度，那就是007工作制度，每天24小时待命，一周工作7天，即一周7天随时都要工作。当然，更多强调的是随时待命，不可能24小时都工作的。