事业单位招聘方式有哪些

一、普通公开招聘

多地事业单位招聘 各地方事业单位招考

事业单位普通公开招聘，是最常见的事业单位招聘方式，一般说的事业单位招聘就是指这一种，有事业单位联考、事业单位省内统考、区县事业单位自招都是公开招聘，主要通过笔试+面试的形式来考核，招聘人数多，考情比较稳定，适合提前备考。

二、人才引进

事业单位人才引进也是比较多的一类招聘方式，主要是针对双一流或一本毕业的本科生或硕士生，以及急需紧缺高层次人才的招聘，很多地区考核方式是直接面试，招聘人数比较多，待遇比较丰厚，享有人才补贴（住房、生活、就医、购房、家属就学就业等）。

三、定向（专项招聘）

事业单位定向招聘是针对某一类人群的招聘，常见的有“基层四项”服务人员、转业军人、社区工作者、应届毕业生、退役大学生士兵、、网格员、扶贫专干、大学生村官、村干部、委培生、退役运动员、随军家属等，考核方式是笔试+面试或者只面试，是位定向人群“量身打造”，上岸几率比较高。

事业单位招聘方式有哪些

多省份启动事业单位招聘，高校毕业生有哪些利呢？

很多省份都开启了事业单位招聘工作，由于政策的加持，很多岗位也在不断的提供给高校毕业生。如今招聘力度加大，高校毕业生有更多的利好，那么高校毕业生都有哪些利好呢？我们一起来讨论一下吧。

不少省份都已经扩大了对公务员以及事业单位等的岗位招聘，同时也给高校毕业生带来了更多的就业选择机会。所以对于事业单位招聘高校毕业生也具有非常大的开展，因为相比之前这种事业单位的招聘力度会大大增加，同时关于国有企业的用人规则也在不断挖掘高校毕业生。所以近几年来关于事业单位等的招录，要比之前在高校应届毕业生招录的力度要大大增强。

而如今高校毕业生也首次突破了千万，规模上也在逐渐的增大，所以为了能够促进大学生的就业，很多部门也在向这应届毕业生逐渐倾斜，这样能够有利于大学生的求职就业问题，尤其是关于公务员和事业单位的招聘，这些都对高校毕业生采取了非常直观的倾斜。而且国家也在鼓励毕业生到基层进行建功立业，这样也能够向乡村振兴方面不断倾斜，更好地助力乡村振兴。

因为很多地区都扩大了，对事业单位的招聘，同时对于高校毕业生来说具有了更多的选择，这也是对高校毕业生的一个机遇和挑战。因为事业单位的招聘在不断扩大，这也对高校毕业生的就业问题进行了缓解，而且很多地区的事业单位岗位也在不断多元化，也在适应应届毕业生的就业方向。而如今不仅提高了招聘力度，而且也降低了招聘的难度，这面对高校毕业生的就业是非常利好的。有利于高校毕业生的就业，同时也能让高校毕业生有一个好的前途，而且通过启动事业单位招聘，也有利于高校毕业生在岗位上锻炼自我，实现自我的人生价值，这其实对于人生来说是一大利好。因为在事业单位上能够更好的成长，这对人生也是一个无价的财富。