其实39年工龄和40年工龄的工资差距并不大。但对于养老金来说，影响可能不小。

很久以前，据说养老金是五年一次。实际上是参考了50、60年代初原机关事业单位养老金和企业职工养老金的计发办法。相关计算方法企业退休人员自1992年实施养老保险制度以来，未使用过。

然而，政府机关和机构坚持到2014年9月。但即使是机关事业单位养老保险制度改革后，2014年10月至2024年9月，养老金计发仍采用新旧办法。这可能是这种方法的最后一次了。

虽然说每五年，老办法退休待遇最高档次是35年以上，养老金缴纳比例是本人退休前工资的90%。39年和40年都是按照90%计算的。只要退休前基本工资不变，职位和职称不变，养老金就不变。

为什么还说会有很大影响？其实我们的养老金计算公式是按照养老金缴费年限计算的，涵盖了缴费基数、个人养老金账户余额、过渡性养老金计算公式、退休后上一年度社会平均工资等等。

一般来说，39岁和40岁的人，社保缴费基本没有中断。他们真正的区别是早一年参加工作，晚一年参加工作。

当时我们参加工作比较早，大概在1979~1980年左右。那个时候国家还没有建立养老保险制度，我们的工作年限都算缴费年限。这样在计算养老金的时候，就多算了一年的基础养老金和过渡性养老金。

基础养老金如果缴费满一年，退休后可以领取上一年度社会平均工资的1%。

过渡性养老金相差一年的，与上一年度社会平均工资相差1.3%左右。具体比例与各地过渡系数、本人平均贡献指数等因素挂钩。

根据这两项退休福利，总共约为退休后最后一年社会平均工资的2.3%。目前退休的最后一年社会平均工资在5000元到7000元之间，每月养老金待遇相差在115元到150元之间，相差较大。

此外，我们将在退休后每年增加退休金。缴费年限每增加一年，每年都会多增加几块钱，也会有比例调整，也会适当增加养老钱的数额。

值得提醒大家的是，按缴费年限调整，不足一年的，按半年或全年计算。所以我们还是多交一两个月的钱比较好，以后提高养老金更划算。