嘿嘿，同学们好，很多自考的小伙伴在问，关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见？所以今天跟小编来一起看看，
下面正文开始：

本文介绍了义务教育学校实施绩效工资的指导意见，包括实施绩效工资的基本原则、支付机制、考核标准及绩效工资支付范围等内容。本文旨在提供义务教育学校在实施绩效工资时的参考和指导。

1、实施绩效工资的基本原则

实施绩效工资应当遵循法律法规的规定，坚持以劳动者的实际表现为基础，以实现学校教育教学发展目标为宗旨，坚持公平、公正、公开、透明的原则，实行多维度绩效评价和绩效激励机制，推动公平正义、和谐稳定的校园文化发展。

2、支付机制

（1）工资支付机制。义务教育学校应当根据劳动者实际表现，结合绩效考核结果HttPS://www.BoOK020.com/，结合社会经济发展水平，依据有关规定，实施绩效工资支付。

（2）绩效考核机制。义务教育学校应当建立科学的绩效考核机制，建立绩效评价指标体系，明确考核内容及考核要求，确定考核办法，进行多维度综合评价，结合教育教学工作实际，及时反映劳动者工作表现，从而推动劳动者发挥更大的潜力。

3、考核标准

义务教育学校在实施绩效工资时，应当按照以下标准进行考核：

（1）教学绩效考核，主要以学校、班级教学绩效为基础，包括实现学校教育教学发展目标、学生取得较大进步以及社会评价等；

（2）管理绩效考核，主要以学校管理工作绩效为基础，包括管理效率、管理质量等；

（3）教育研究绩效考核，主要以学校教育研究工作绩效为基础，包括发表论文、参加学术会议、教育改革研究等；

（4）教育活动绩效考核，主要以学校教育活动绩效为基础，包括公益活动、文体活动等。

4、绩效工资支付范围

义务教育学校应当根据法律法规和绩效考核结果，结合学校实际，明确绩效工资支付范围，具体包括：

（1）教职工绩效工资，包括教师、行政人员等；

（2）其他员工绩效工资，包括实习生、技术人员、维修保养人员等；

（3）学生绩效激励工资，包括对学生取得优异成绩和参加活动的激励等。

结论：义务教育学校实施绩效工资应当遵循法律法规的规定，坚持以劳动者的实际表现为基础，以实现学校教育教学发展目标为宗旨，坚持公平、公正、公开、透明的原则，实行多维度绩效评价和绩效激励机制，推动公平正义、和谐稳定的校园文化发展。义务教育学校应当科学建立绩效评价指标体系，明确考核内容及考核要求，进行多维度综合评价，根据有关规定，确定绩效工资支付范围，按照考核标准实施绩效工资支付，从而推动教育教学发展。

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