大家好，关于北京市最低工资标准很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于北京底薪2022最新标准是多少的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

北京市人力社保局：7月1日起，北京月最低工资标准从2120元调整到2200元，增加80元。你怎么看

这对于北京低收入人群是一个好消息。北京市的最低工资水平一直在全国都是较高水平。

从2018年9月1日起，北京刚刚将最低工资标准由2000元上调至2120元，不足一年再次上调80元至2200元。这是按照国家最低工资的管理规定，两年进行一次最低工资标准调整。

目前北京市最低工资标准仅低于上海市，上海市也是从2019年3月份，将最低工资水平从2420元上调至2480元，2019年4月1日执行。

值得一提的是，北京和上海的最低工资标准明确不包含职工承担的社保、公积金个人部分。这对劳动者是一个大利好。

我们按照最低工资标准如果缴纳社保，社保的最低标准则是按照60%的社平缴费基数，如果按照北京市2017年社会平均工资8467元标准、上海市2018年社会平均工资8211元标准，60%最低缴费基数分别是5080元和4927元。社保公积金个人承担比例分别是：

养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险缴费基数的0.2%到1%，住房公积金缴费基数的5%。

即使按照15%计算，个人承担部分也能够达到762元和739元。

这样北京市的应发工资水平应当超过2962元和3219元。

目前，全国最低工资水平超过2000元的省市还有广东，浙江，江苏，天津。深圳市的最低工资标准也达到了2200元。

《最低工资规定》明确，要确定最低工资标准，应当考虑当地就业者及赡养人口的最低生活费用，城镇居民消费占合指数，城镇个人缴纳的社保公积金，职工平均工资，经济发展水平，就业情况等等因素。

还是希望国家和各省市在制定工资标准的时候，也应当充分考虑劳动者承担的社保公积金个人部分。大家可以想想，如果最低工资只有1500元标准，再扣完社保公积金个人部分四五百元的话，真的很难维持生活。像最低工资只有1100~1200元的地方，怎么缴社保、公积金？

为北京点赞。

北京底薪2022最新标准是多少

2200每月，最低保障工资的标准是根据城市的一个发展的水平来决定的，北京是属于一类的城市，所以北京的最低保障工资是相对比较高的。根据现行的法规得知北京的最低工资标准为2200元，如果是非全日制的就业人员最低为24元/小时，非全日制的法定假期最低工资为56元/小时。比起三四类城市的最低工资标准好很多

北京退休最低工资是多少

2000元以上

北京职工的最低退休工资一般是在2000元以上。目前北京的退休金最低是2700元左右,不过,退休金标准其实并不是北京市人民政府统一规定的,因为退休金跟当事人退休之前参加养老保险的年限,还有缴费基数等相关因素有关。

北京市工资支付规定最新

1、工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

2、第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

3、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

4、第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

5、第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

6、第五条工资应当以法定货币支付。

7、不得以实物及有价证券替代货币支付。

8、第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

9、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

10、?用人单位可委托银行代发工资。

11、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

12、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

13、第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

14、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

15、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

16、第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

17、第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

18、第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

19、社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。

20、第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

21、第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

22、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

23、第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

24、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

25、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

26、实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

27、第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。

28、在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

29、第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

30、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(l)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

31、第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

32、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

33、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

34、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

35、第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

36、第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

37、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(—)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

38、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

39、第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

40、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

关于北京市最低工资标准的内容到此结束，希望对大家有所帮助。