年薪制

中国的年薪制，由财政部，国务院有关部门联合制定，是在五百职位以上实行固定年薪制度的国家行政管理以及部分中央机关单位、部队下面的一种收入制度。 一般情况下，中国的年薪制是指在特定岗位上，年薪是确定的，并被发放给特定的工作人员。此外，财政部和国务院有关部门强制实行考核机制，以确保高级官员担任职务的良好性、实用性和有效性。 年薪制的实施，有助于确保官员的权利和职责，提高官员的工作热情和创造动力...