游戏化

我们都知道，玩家是一些特别积极的人，懂得自律，独立学习，并找到无止尽的动机储备，甚至是在包含重复任务时。这是对于看着玩家并想着“为了鼓励人们做一些必要或让他们满意的事，我们该如何利用对游戏有利的事物？”的自然延伸。显然，并不是所有内容都会变成游戏，但为什么不选择我们所知道并喜欢的游戏中的特定元素并将其用于其它任务或应用中呢？ gamificationc(from bigfishgames)...

游戏化管理项目主要分为员工激励游戏化、项目进度游戏化、客户参与游戏化、教育训练游戏化 等类型。这些类型通过引入游戏元素和机制，比如积分、徽章、排行榜、故事情节和角色扮演，来提高参与者的动机和参与度。其中，员工激励游戏化 在企业管理中应用较为广泛，通过设置目标、挑战和奖励，激励员工完成工作并提高团队精神。例如，销售团队的每一笔销售都能为成员带来积分，积分可以在公司内部兑换奖品或是获取其他形式的认可...

游戏化是一种将游戏原理运用到现实生活中的方法。它是将软件、产品或服务转变为游戏，从而增强用户体验，鼓励用户在任务的完成过程中增加其参与度的过程。 游戏化旨在以有趣的方式将商业目标与客户目标融合在一起。可以说，游戏化是一种以较少的代价提升消费者体验的方式，从而建立与客户之间的紧密关系，维护客户忠诚度。 游戏化利用规则、计分、竞赛和奖励等乐趣因素，使客户感受到游戏的乐趣和成功感...