okr

OKR（目标与关键成果）与KPI（关键绩效指标）的不同体现在它们的目标设定、衡量标准、激励方式、更新频率和使用目的等方面 。OKR注重于设定和追踪实现关键成果的定性和定量目标，而KPI则关注于衡量已有流程和绩效的关键指标。OKR更侧重于推动增长和变革，它鼓励团队设定挑战性的目标，并通过实现这些目标来推动组织的进步。 现在，我们来具体探究它们之间的区别。 一、目标设定方式...