hr管理

在管理“人财”经营术时，人力资源部门应该采用一系列策略，重点包括综合人才管理、高效激励机制、培训与发展计划、性能管理以及文化塑造 。其中，综合人才管理是基础，它要求HR部门不仅要充分理解组织的业务目标，还要通过招聘、选拔、发展和保留关键人才来支撑这些目标的实现。 综合人才管理策略使企业能够识别和培养具有潜力的员工，确保关键岗位拥有合适的人选，从而实现长期和短期业绩的改善...