简单员工工资表表格

薪酬等级设计过少 会导致后续激励不足 过多会导致公司管理成本过大 过于刚性则不能很好地应对企业经营的风险 想要解决这些问题 需要设计科学合理薪酬等级 明确薪酬等级设计的原则和步骤 今天就来给HR小伙伴们 分享《公司职位等级薪酬表》 一、精选优质薪酬等级表，可直接修改使用 1. 公司宽带薪酬等级表（内含各等级薪酬） 此套表格中属于宽带薪酬体系，公司所有岗位统一分为13个职级和薪级...