喔趣考勤网上登录

OKR打分不直接决定绩效评估的结果 首先需要重申一个重要的事实：OKR打分结果不能直接决定绩效评估的结果。 众所周知，在OKR的体系中，目标需要定期进行回顾，尤其在Google的OKR体系中，回顾时还会对O进行0~1.0的打分： • 0.8分以上：说明目标不具备挑战性，也就是设置得太简单了; • 0.6~0.7：代表目标设置刚刚好，一般称之为sweetspot; •...

华为内部员工彭博撰写一文《找人，找最懂本地业务的人，找最出色的/卓越的/优异的/杰出的的人》，引起华为内部关注。8月8日，由任正非签发、以总裁办【2016】072号电子邮件的方式发送给华为全体员工学习。随即，《找人，找人，找人，不是招……人7的观点文章火遍了朋友圈。 担任华为西欧地区总裁的彭博，此番言论确实戳中要害，也体现出华为人才观产生的共振力。然而在我看来...

领军人物和团队的关系，就是1和0的关系，领军人物是1，团队是0，没有领军人物，再多的团队也是0，领军人物越强大，团队的整体实力就越强大。 为什么一头羊带着的一群狮子打不过一头狮子带着的一群羊?这就是领军人物的作用，团队既然不是一个人，就必须要有领军人物，一个没有领军人物的团队只能是一盘散沙，一个强有力的领军人物是团队的灵魂。 如果把公司经营比做打仗，我们的主要经营目标就如同攻山头...