制定目标时的smart原则不包括

制定目标时的SMART原则不包括“无时间限定”。 SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。 原则解释 1.绩效指标必须是具体的(Specific)...