淘绩效

首先工作绩效考核主要包括6个方面： 1、店铺广告费投入产出比，基本比是1：5。 超过120%以上20分，超过100-120%是15分，低于80-100%是10分，低于60-80%是5分。 2、月度店铺销售额完成情况，完成100%以上30分，完成90-100%是25元，完成80-90%是20分，完成70-80%是15分，完成70%以下是10分。 3、月度计划，周计划可行性，实施100%以上20分...

一、淘宝绩效雷达规则 1.工资管理 （1）基本资设定 根据店铺自身情况设置一下客服工资结算的规则。数据会自动按照设置好的规则来更新数据。 在【绩效匹对方式】中，默认为第一种匹配规则， 下单前最近接待客服：按客户拍下订单当天离下单最近的一个接待的客服来归属绩效提成： 下单当日接待聊天句数最多的客服：客户拍下订单当天，聊天句数最多的客服（包括拍前和拍后）来归属绩效提成： 下单当日首个接待的客服...

淘宝运营的业绩怎么算-淘宝运营的绩效怎么算 总额-无指标销售额提成-产品***2、销售纯利=销售毛利-订单数量定额提成-单指标完成提成-市场推广费用-售后快递费损失-其他运营成本3、总指标=销售纯利/3≥当前员工底薪总和(即总指标是销售纯利的三分之一。 一、淘宝运营的业绩怎么算? 1、销售毛利=销售总额-无指标销售额提成-产品*** 2...

1、淘天集团公布新绩效管理制度 阿里改革继续挥刀向前。 8月16日,淘天内部邮件正式发布了《淘天集团员工绩效管理制度》,并于当天生效。 根据新的绩效管理制度,绩效管理按季度、分三档来进行评估。中高层管理者必须做好过程中的目标对焦和业务指导,为一线员工提供持续的能力提升和确定的进步通道。 阿里方面也回应称,新公布的绩效管理核心目标是充分扩大一线员工的发展空间,向中高层要结果,以激发组织的活力。...