外企招聘问题时间真的很慢
　　

外企招聘时的背景调查都调查什么
　　一般来说直接去单位的人力资源部就能核实到，这属于最简单的信息。不过背景调查只是作为录用人才的一个参考依据，所以在调查结果出来之后你都可以就报告中的某一项进行解释。外企人力资源招聘的四大标准：1、真诚：做真实的自己。外企很关注人才的真诚度和工作履历的真实性。。

我想找一个外企单位实习或投递简历给介绍一个相对靠谱的招聘网站呗
　　想法挺好，靠谱难找啊！呵呵！我有一个同事跳槽到外企，是通过Jobedin网站，他们是专做外企的，机会大一些吧！

请问一般大型外企是通过何种方式招聘的
　　1、好的外企都大多都是网上招聘，但是你所发送的简历很多不是直接给到公司，而是由猎头公司先来筛选，他们觉得合适就往外企推荐——主要就是简历做的好一些，有针对性、具体，让对方能看到你工作的经历、业绩等，当年我应聘外企时一个猎头公司专门给我讲了一课，感觉还是很有用的。

外企招聘需要外语达到什么程度
　　这个要看具体的岗位，如果是一些纯粹面对国内的岗位，一般要求也不高的，四级就行了；当然有些岗位需要和国外交流的，就要求口语也要流利了；外企主要看重的还是实际能力，对非应届生岗位，当然看重背景和能力了，学历证书也会看，但不是决定因素。

北京知名外企今年什么时候开始招聘
　　Hissong"；What'；sYourFlava？"；cancurrentlybeheardincommercialsforPopeyesChicken

外企招聘会有年龄限制吗
　　Jobedin外企招聘网在这里告诉你，关于这个问题可以放心，一般不会有限制，除非岗位工作性质特别。基本从21、22岁应届毕业到40、50岁资深管理者都有需求，外企文化一般较为开明，不太可能有此类不合理限制。

外企公司招聘会查询学历情况吗一般的公司呢
　　正规的外企是会查的，而且是到中国教育网去查毕业证号的，也有一些小的外企对毕业证书不进行验证的

苏州外企真的只靠中介招人吗
　　不会啊，那是以前的情况的。现在不会了，这边现在稍稍有些用工紧张，不会像以前那样用式方式了，只从中介招。如果那样，企业根本招不够人的，中介又要收中介费，所以，现在很少有人去中介了，都是去人才市场的，企业没有办法招不到人，也只好去人才市场去，以前的用工方式现在有太大改变。

外企对简历的要求有哪些外企招聘的要求
　　每个公司的JD岗位描述都不同。多数外企要求英文，当然必胜客等无需英文。简历误区十三：CV越出色的/卓越的/优异的/杰出的的简历就是好简历正解：CV和JD吻合match的简历就是好简历。吻合度越高越好。部门经理绞尽脑汁想出几条招聘条件，他看中的也就是这=几=条。所谓HR和部门经理在35秒内就决定。